讓“真誠”成為企業文化主色調

曾經看過一篇名為《盤子一定要洗“七遍”》的文章，大意是：一名在日本的中國留學生，課余時間替餐館洗盤子賺取學費。日本餐飲業有一不成文的規矩，盤子必須用水沖洗七遍。由于是按件計酬，這位留學生一天辛苦下來，賺不了幾個工錢。于是他計上心頭，每個盤子都少洗兩遍，工作效率果然大大提高，他也因此得到了老板的賞識。一起洗盤子的日本學生向他請教技藝，答曰：“洗七遍與洗五遍有什么區別嗎？”日本學生聽后搖了搖頭，日漸與他疏遠。老板知道后，對他說：“你是個不誠實的人，請你離開。”這位留學生又到幾家餐館找工作，老板們都說：“你就是那位盤子只洗五遍的人吧，我們不需要不誠實的員工。”不僅如此，房東要求他退房，就讀的學校要求他退學，因為他有不誠實的名聲，會影響房東的房源、學校的生源……。 
細細品味這個故事，感悟頗深。的確，生活中時時離不開真誠，朋友需要真誠，愛情需要真誠，我們同樣需要一支以真誠對待同事和企業的員工隊伍，需要憑誠信贏得市場的認同和尊重。就每一位員工而言，我認為做好本職工作是他基本的職業準則，對工作真誠，也就是對企業真誠。真誠守信的員工，會把企業經營管理的各項制度、方式當成習慣，而不是手段。企業如果擁有真誠的員工，那么企業管理將躍上一個新臺階。因為有了員工的真誠，企業的誠信優勢就會得到發揮，企業的品牌也就會像世人眼中的“瑞士銀行”，因具有神奇的信用力量，最終贏得消費者、贏得市場、贏得尊重。 
“真誠”是遠泰電器的企業精神，也是企業經營理念“專業贏得信任、創新開拓未來”的生動詮釋。我們需要“真誠”的企業文化，也許一個真誠的微笑、一個關懷的舉動、一聲推己達人的真誠問候，都能在彼此間收獲意想不到的效果。描繪“真誠”色彩，讓我們的企業文化綻放活力。